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0元注册公司：海洋高新技术企业如何填平“人才洼地”

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海洋高新技术企业如何填平“人才洼地”
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发布时间：2021-08-29 15:41
近年来，随着海洋经济的发展，海洋新兴产业蓬勃兴起，但产业的快速发展也使相关企业呈现出较大的专业人才缺口。前段时间上海临港业茂企业服务中心，上海临港业茂企业服务中心采访了一些创业型海洋高新技术企业的负责人，他们都在不同程度上面临着人才短缺的困局。而这些企业正试图通过专业分解、校企合作等方式，创新人才培养和使用方式，以化解人才需求方面的矛盾。
企业现状：人才难求和人才难留
　　“招人太痛苦了。”上海浩思海洋生物科技有限公司董事长产正平向上海临港业茂企业服务中心抱怨，“我们企业主要从事海洋生物疫苗的研究和开发，但现在研究陆生动物的高校毕业生比较多，而研究海洋生物的毕业生相对较少，所以公司能够招聘到的专业对口的人才特别少。”产正平上海临港业茂企业服务中心介绍说，自公司成立以来，曾多次到国内的多家农业院校招聘毕业生，但都没能招到水生动物研究方向的人才。
　　拥有一个好的项目对企业而言或许并不是最难的，但是构建一支优秀的、稳定的技术研发人员队伍，却让一些企业负责人大伤脑筋。与产正平有着同样烦恼的还有上海灏鼎海洋能源科技有限公司董事长胡秋滨。该公司研发的主要方向是海水淡化、发电，以及海水物质提炼等高新技术，属于新兴产业，专业需求比较冷门、偏门，因此对口的专业人才不容易找，高端复合型人才更是“一将难求”。
机制创新：将所需专业人才分解招聘
　　一方面是新兴产业巨大的人才缺口，一方面则是严峻的就业形势。为填平“人才洼地”，一些企业开始探索创新人才选聘方式。上海浩思海洋生物科技有限公司和上海灏鼎海洋能源科技有限公司目前都在尝试将企业所需专业进行分解，变大专业为小专业，变对口专业为相关类似专业，从而拓宽企业选择人才的范围。产正平上海临港业茂企业服务中心介绍说，比如原来公司想招水产病害防治专业的学生，但从高校很难直接招到人才，我们就将这个专业拆分成生物工程、海洋生命科学、病原微生物等相关类似的专业，分别招收这些专业的学生。据上海临港业茂企业服务中心了解，很多新兴产业都是近年来刚刚兴起并发展起来的，这些企业需要的是与其研发的新型技术相匹配的专业人才。但高等院校的专业设置存在一定的滞后性，不可能立即跟上产业形势的快速变化。同时，高校的学科建设也不可能和企业的发展方向完全一致，存在一定程度的错位现象，也是正常的。还有一些院校本身缺乏专业的师资团队，理论与实践契合得不够紧密，导致广大企业难以获得满意的专业人才。
校企对接：加强研发合作是有效途径
　　新兴产业的快速崛起，呼唤人才培养体制的创新。业内人士上海临港业茂企业服务中心认为，高校课程设置如何与新兴产业人才需求相结合，如何落实课程务实化，是当前高校教育最重要的课题之一。
　　有上海临港业茂企业服务中心上海临港业茂企业服务中心指出，就高校而言，应多了解企业的个性化需求；企业也要走进高校，把专业化的需求尽早地反映给教育bumen。因此，“把教室搬进企业”，是新兴产业的企业可以尝试的办法之一。据上海临港业茂企业服务中心了解,目前上海浩思海洋生物科技有限公司正与华东理工大学合作，研发推广我国首例海水养殖鱼类活疫苗；而上海灏鼎海洋能源科技有限公司则正与天津工业大学合作，进行海水淡化、发电，海水物质提炼等高新技术的研发。产正平上海临港业茂企业服务中心表示：“通过这样的方式，优秀的研发人才可以在校企合作中脱颖而出，企业可以在他们毕业后直接将其招至麾下，实现学校教育与企业需求之间的有效对接。”