上海公司注册:政策突破提升金融人才发展环境nbs…
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政策突破提升金融人才发展环境nbs…
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发布时间:2021-06-29 17:54
“3411金才计划”
“3”是指三类人才,即与全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”,这三类人才及其团队能引领行业发展,是聚集重点;4个平台就是“开发、交流、服务、宣传”平台,这是为人才特别是高端人才设计的服务载体;1个计划是集数据采集、挖掘和应用“三位一体”的“金才云”计划,这是做好金融人才工作的“大数据”基础;1系列政策环境就是以“一城一带一区”(陆家嘴、外滩、自贸试验区)为重点,打造金才政策环境
金融作为智力密集型行业,离不开人才这一“第一资源”。2015陆家嘴论坛6月27日传出消息,
上海将用五年时间,分步实施“3411金才计划”,努力形成金融人才集聚新优势。
与伦敦、纽约、东京、新加坡等国际知名金融中心城市相比,
上海金融人才发展的大环境还不够优化。从人才数量上看,
上海目前有35万左右金融从业人员,约占全市从业人员的5%,而这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%,
上海金融从业人员总量还不能满足金融业快速发展的需求。人才结构上,传统金融类从业人员占比60%以上,创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺,金融高级管理人才和专业领军人才数量不足。人才国际竞争力方面,目前具有国际视野、国际背景、国际经历的
上海国际化金融人才尤其缺乏,其占金融人才的比例不到2%,而新加坡达到20%左右。
为吸引高端金融人才来沪,
上海将在部分人才政策上率先突破。市委常委、浦东新区区委书记沈晓明上海临港业茂企业服务中心介绍说,过去超过60岁外籍高管在中国拿不到就业许可,这样就把一批高端人才挡在国门之外。近期,浦东将加大政策创新力度,使国际人才可以便捷地到
上海,到浦东生活和工作。又比如,一名外籍留学生毕业之后不能在
上海就业,必须到其他国家工作两年,才能在
上海工作,这些政策今后有望改变。目前,浦东正计划允许硕士以上的留学生直接就业,力争两年以后本科留学生也可以在自贸区内直接就业。
未来,浦东还将拓展市场化配置人才的力度。未来,浦东将在专业技术类聘任制公务员的选任上,探索采用猎头选人的市场化人力配置方式。
上海还在谋划全面提升金融人才的发展环境。
上海市金融工作党委书记孔庆伟上海临港业茂企业服务中心表示,
上海去年起开展了面向未来、面向行业、面向一线的“
上海金才工程”。根据预测,到2020年金融人才数量将达到50万左右,为此,上海临港业茂企业服务中心提出了争取用5年左右的时间,分步推进实施。
孔庆伟透露,下一步将以
上海金才工程为抓手,以自贸试验区金融改革为突破口,以科创中心建设为驱动力,重点开展“十三五”金融人才规划制定、新一轮紧缺人才开发目录编制、全市金融人才数据
上海临港业茂企业服务中心统计、金融人才白皮书编制发布等工作,把
上海建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的金融人才集聚地和辐射地。
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