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要大象起舞也要蚂蚁雄兵--打…
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发布时间：2021-05-24 18:38
人才资源是上海的第一资源。向具有全球影响力的科技创新中心进军，一流的创新创业人才是保障。什么样的宽容态度和前瞻眼光能聚集起创新创业人才？创新链与人才链如何匹配？怎样为人才解决创新创业中的“后顾之忧”？围绕这些问题，本报在上海一些创新创业集聚区域寻找创新做法，剖析其背后理念和思路，希望能为科创中心人才建设提供一些经验和思考。
长宁区以创新机制集聚创新人才，广纳群贤打造一个“虹桥人才特区”
在长宁的人才版图上，有诸如携程旅行网、大众点评网、易贸资讯、银联电子支付等一批老牌创业明星扬帆引领，也有新的创新人才不断涌现，苏州河畔的天使投资机构“苏河汇”两年间就孵化孕育出150多家企业，从中走出一大批优秀的“80后”、“90后”创业者。泰笛洗涤、美位、道客等一批“潜力股”正积极准备上市……
创新不仅要大象起舞，也要蚂蚁雄兵。在此理念引领下，长宁区正建立更为灵活的人才管理机制，集聚一批国际国内创新要素，以创新机制集聚创新人才，以更前瞻的眼光、更宽容的胸怀广纳群贤，打造一个“虹桥人才特区”。
偏爱“潜力股”
翻开临空园区的招商名单，有鼎鼎有名的500强大公司，也有不知名的小微企业，园区管理者这样阐释他们的理念，“很多草根的创新人才，我们不知道他们会长多大，不知道哪块云彩下面会下雨。但我们不能太短视，要给他们一个自由发展的成长空间。”
以“上海大宗商品现货电子交易平台”为核心的易贸，10年前就是这样一个名不见经传的小公司。
最初坐落于镇宁路上安泰大厦的易贸，随着业务规模扩大，准备寻觅新的驻扎点。“当初，我们的税收也就几十万，并不起眼，可对方给了我们十足的信任和接纳。”“70后”总裁张晔仍记得，在一大批资本雄厚的知名企业中，临空园区“相中”了并不出挑的易贸，“他们特别看好我们这支创业团队的潜力。”
正是这种前瞻性和预见性的眼光，给临空园区与易贸带来双赢的“腾飞”。短短十余年，易贸从数十人的规模，发展成为目前国内大宗商品交易服务领域的领军者，创建出一个全新的大宗商品生态圈，如今，临空总部已对外辐射全资子公司及合资子公司十余家，员工人数逾千。
这种对“潜力股”的偏好，背后是宽容、豁达的人才观。“打造虹桥人才特区，要目光长远，不仅要汇聚精英，也要善于发现‘潜力股’，哪怕这些人所在的初创企业暂时没有‘发热’，甚至还没有‘发光’，只要他们有发展潜力，在技术和模式上有‘创新基因’，我们就会特别偏爱和支持。”长宁区人社局负责人如是说。
发挥第三方人才磁石作用
扶持这些“潜力股”，单靠ZF远远做不到，也覆盖不全。“虹桥人才特区”意在发挥更多第三方的人才磁石作用。
“大众点评网”是长宁区草根生长起来的一个典型企业。10年前，5个年轻人，在中山公园租下10多平方米办公室。10年后，已有7000多员工、1.8亿手机用户。在发展最困难时，几位创始人差点把自己的住房抵押给银行。但幸运的是，他们得到了红杉资本提供的100万美元基金支持，以及所进驻的德必易园所提供的专业化服务，渡过了难关。
“与其直接资助企业，不如换一种思路，更多地扶持专业性、市场化的孵化器，通过他们的专业化的服务，资助、支持这些创新人才。”
区里已经达成这样的共识，引入潜力股，要更多发挥第三方组织的作用，用孵化器来吸引、汇聚优秀创新创业人才。
去年10月，虹桥互联网金融财富天地成立，这次，区ZF更加注重引导脑力、人才、资金三方面资源的充分集聚，特别引入“千人会”和“南极圈”这两个功能性机构。
这两个机构的背景颇值得玩味。“千人会”是由互联网金融一线创业者、研究者以及投资者共同发起并组织的跨行业组织，集聚了互联网金融领域的各界精英。而“南极圈”则是由腾讯公司离职职工自发组织的社交圈子，其中不仅集聚了大量跻身各大互联网公司中高层的人才，还有数以百计自主创业的互联网行业精英。
“他们经常性地组织论坛、沙龙等行业交流活动。与之前ZF组织的活动全然不同，金华、宁波等长三角的创业者也都赶来听。”长宁区科委主任杨东升说，这里就像一个“吸铁石”，有经验的行业先行者不断吸引更多人才汇聚，一些原本打算在外地创业的创始人，开始选择从上海起步。
不唯学历资历职称是举
瞄准“潜力股”，就要为他们提供宽松的成长环境，这意味着ZF的服务风格和思路也要随之改变。
常格不破，大才难得。在引进创新人才时，虹桥人才特区不再拘于学历、资历，不唯职称是举，而是更加注重人才的实际能力和发展潜质。比如对特殊人才采取特殊政策引进。该区曾为扬子江快运公司成功引进37名飞行员、机械师等高端人才；为一家从事三维动画制作的企业成功引进了两名学历偏低但专业突出的技术人才。
去年6月，长宁区首家园区企业人才综合服务中心在临空经济园区建成启用，为园区企业和人才提供科技、金融、人事代理等20多项人才服务“一站式”办理。
“在服务人才的过程中，我们也在不断改进思路。”长宁区人社局有关负责人说，起初人才公寓的入住“门槛”是，所在企业上年度缴纳税收在1000万元或以上。但推行后发现，有的优质企业或新引进企业尚处起飞阶段，税收尚达不到1000万元，但却是区域经济未来的成长发动机，而这些企业在各方面往往比成熟大企业更需要ZF托一把，也应考虑纳入人才公寓的惠及范围。同时，该区还将经过市大学生科技创业基金会认定的创业人才等，也纳入人才公寓的门槛。“我们要建立更为灵活的人才管理机制，帮助企业构建起创新人才库，让虹桥人才特区成为各类创新创业人才施展才华的大舞台。”