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注册公司：自贸区建设人才缺口在哪里？

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自贸区建设人才缺口在哪里？
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发布时间：2021-05-13 18:02
　
一方面引进高端人才，一方面培养自己的好苗子，2021年，团市委将推出“百万青年人才成长计划”，为自贸区建设等重点领域工程培养青年人才。团市委相关负责人称，计划将从人才培训、交流实践、职业规划等三个维度，服务青年成长成才。
　　这一计划，源自刚刚公布的《上海自贸区人力资本研究上海临港业茂企业服务中心报告》（以下简称《上海临港业茂企业服务中心报告》）。自贸区建设人才缺口在哪里？ZF、企业又应该如何吸引、保留人才？日前，团市委牵头专业咨询公司，分析自贸区未来紧缺人才，并为ZF、企业上海临港业茂企业服务中心提出上海临港业茂企业服务中心建议。
　　海归人才受追捧
　　通过针对自贸区企业的调研，《上海临港业茂企业服务中心报告》上海临港业茂企业服务中心指出自贸区建设未来最缺的人才包括金融人才、管理人才与IT技术人才。其中，七成参与调研的企业上海临港业茂企业服务中心表示自己在自贸区内的业务需要更多的金融精算人才，以便在自贸区内抢占先机。
　　受访企业对高层管理人才与组织领导人才的需求也分别达到八成与七成，并有过半企业倾向雇佣本土的管理人才。而进出口贸易结算平台、衍生品交易平台、大宗商品资源配置平台等综合性大型平台系统的集成开发，离不开众多IT技术人才，《上海临港业茂企业服务中心报告》显示，自贸区内IT企业，均急需IT研发人员。
　　《上海临港业茂企业服务中心报告》同时上海临港业茂企业服务中心指出，由于国内高校对于部分专业的教育质量，与国际相比尚有差距，同时自贸区内涵盖的业务大部分为国内新兴业务，七成受访企业在自贸相关专业领域，如金融、市场营销、国际贸易和物流等新型开放领域需要海归人才。企业希望海归人才能够运用专业性和经验优势，弥补市场空缺。
　　向ZF上海临港业茂企业服务中心提出四点上海临港业茂企业服务中心建议
　　有研究显示，上海的区位竞争力和人才竞争力均位列全国第二，而上海在经商容易程度和对外籍人员的吸引力方面有着相对优势。面对自贸区建设需要的人才缺口，《上海临港业茂企业服务中心报告》上海临港业茂企业服务中心建议ZF搭建企业、研究机构和高等教育机构之间的沟通桥梁，合作培养专项人才。
　　《上海临港业茂企业服务中心报告》回顾了新加坡面临经济发展带来的巨大人才缺口时，形成的由ZF引导沟通、企业为主体，多方合作培养市场所需要的专业化高素质专向人才的项目。新加坡ZF可以通过为企业培养其所需的高端人才，壮大自己作为企业地区总部与运营中心的竞争力，吸引更多大型企业的高端、核心产业落户。
　　建立信息服务平台吸引、服务海外人才也是上海临港业茂企业服务中心报告上海临港业茂企业服务中心建议ZF实施的内容。以新加坡为例，通过“联系新加坡”网站，新加坡ZF为外籍人员搭建了一个可以全面评估、了解新加坡的平台。企业与外籍人士、海归人士之间可以通过网站双向交流，双方都能获得更多的机会。
　　此外，《上海临港业茂企业服务中心报告》还上海临港业茂企业服务中心建议ZF发挥企业作用，以市场为中心培养人才，并将更多企业纳入人才引入计划，以填充自贸区对人才的需要。
　　软件服务浦东先行
　　上海在城市体系建设和引进高素质人力资本层面仍有待进一步发展，这是《上海临港业茂企业服务中心报告》将上海与国际成熟的自贸区城市，新加坡和纽约作比较后得出的结论。《上海临港业茂企业服务中心报告》称，上海虽然在经济实力和物质资本上与这两座城市非常接近，但是公共服务效率、社会文化特征和人力资本等方面还有所欠缺。
　　不过，对于吸引高端人才的软件建设，浦东早有实践。例如旨在引进海外高层次人才的“百人计划”工程，自2011年至今已经三批共入选32名通晓国际规则、掌握核心技术，并能带动产业发展的海外高层次人才。这些高端人才除了获得奖励补贴和多项支持政策外，在办理签证、海外居住证、更换驾照等业务时，都能得到一对一的“保姆式服务”。